2017吉林省考试录用公务员笔试申论(乙级)参考答案要点(含范文)

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第一题:

【参考答案要点】

①城市病大量爆发。

②基层安居成本低,工作竞争压力小,能和家人生活在一起。

③既能实现自我价值,也能帮助家乡发展致富。

④社会对乡土价值的认识发生转变,认识到农业农村的重要性。

⑤中央和地方政府出台向基层倾斜的利好政策。

第二题:

【参考答案要点】

人才“虹吸”是指强势地区向弱势地区抽调业务骨干,导致弱势地区人才流失。县医院对乡镇卫生院的人才“虹吸”,根本原因在于医学专业技术人才的缺乏,相比于不断完善的硬件,没有医生看病是最大的问题。为充实人员力量,县医院抽调基层人才,造成基层人才荒,长此以往,这种向下的人才吸引将难以为继。为此,应建立良性的人才流动机制,加大职工教育培训力度,制订人才培养计划,遏制人才逆流,破解人才“虹吸效应”。

第三题:

【参考答案要点】

S区基层留人难的原因:第一,部分乡镇工作人员与家人“同城异地”。第二,部分乡镇工作和生活没有分开,工作劳累。第三,工作强度与报酬不对等,长期处于“低薪高压”的状态。第四,缺少上升通道,职级上升空间小。第五,生活环境艰苦,生活单调乏味。

建议:要制定向基层倾斜的利好政策。第一,研发公务员职级晋升系统。第二,提高基层公务员薪资待遇。第三,完善基层文化设施建设。第四,出台相关政策鼓励基层创新创业。

第四题:

【参考例文】

向下方能向上

《韩非子》有言:“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”基层是最好的训练场,人才扎根基层,能够获得充分的锻炼和成长。近年来,我国各级政府出台了许多优惠政策,引导和鼓励人才到基层谋事创业,许多人才到基层后,不仅发挥了更大价值,而且获得了事业成功。这就告诉我们,向下方能向上,到基层舞台努力奋斗,大有可为。

当下,基层对人才有巨大需求。随着就业观念的转变,以及出于现实考虑、乡愁情怀,我国大城市就业创业者、大学毕业生等虽然在逐渐往基层流动,但与基层巨大的人才需求相比,仍然存在一些差距。同时,许多人才也在纷纷逃离基层,如乡村医生、乡镇公务员等,这也加剧了基层人才缺乏状况。究其原因,主要是因为基层生活环境艰苦、上升空间狭窄等。正所谓:穷则变,变则通,通则久。为改变这种状况,我国政府出台了一系列促进人才到基层去、畅通基层人才上升渠道的文件,相信随着这些利好政策的逐步落实,基层对人才将会更有吸引力。

人才到基层去,能够获得良好的发展。与大城市相比,中小城市、农村创业成本更低,竞争压力更小,人才到基层去,可以利用积累的资金、学到的知识和技术等发挥更大作用,让基层焕发新的生机。同时,基层工作的艰苦,能够磨练人的意志;基层工作的复杂,可以增强人的为人处世能力;基层工作的清贫,则有利于培育人的奉献精神。这些都有利于人才成长。以习近平总书记来说,他就是从基层一步一步成长起来的,他也一直倡导人才到基层去汲取营养、茁壮成长。反观现在一些大学生,求职时只想去大城市,只愿去政府机关、大型国企,而能力又严重不足,结果四处碰壁,只能在家“啃老”;如果他们愿意去中小城市、农村,愿意去中小企业,则可以自食其力,积累工作经验。由此可见,人才要想获得良好的发展,应该到基层去。

“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。”要想获得事业成功,必须具备超凡的能力,而要想培养足够的能力,有必要到基层去磨练。这从表面上看是在向下,实际上却是在为向上打牢基础、积累能量。假以时日,不辞辛劳、埋头苦干的基层人才必能像鸿鹄一样展翅翱翔。

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责任编辑(刘铎)

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